劳动争议 （2019）吉0203民初1061号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。” 本案中，吉林市劳动和社会保障局向吴英杰发放的分配工作报到证，载明了吴英杰参加工作时间为1998年7月，工作单位为友谊服装厂，但无法证明具体参加工作时间为1998年7月15日，结合友谊服装厂出具的证明，能够证明吴英杰与友谊服装厂从1998年7月至2000年3月存在劳动关系，故本院对吴英杰请求确认从1998年7月至2000年3月与友谊服装厂存在劳动关系予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定判决如下： 一、原告吴英杰与被告吉林市友谊服装厂从1998年7月至2000年3月期间存在劳动关系； 二、驳回原告吴英杰其他诉讼请求。 案件受理费10元及公告费，由被告吉林市友谊服装厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长
摘要
吴英杰与吉林市友谊服装厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林市龙潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0203民初1061号 原告：吴英杰，女，1980年3月23日生，汉族，住吉林市船营区。 被告：吉林市友谊服装厂，住所地吉林市龙潭区。 法定代表人：王忠仁。 原告吴英杰与被告吉林市友谊服装厂（以下简称友谊服装厂）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告吴英杰到庭参加诉讼，被告友谊服装厂……