劳动争议 （2019）黔01民终6312号

被上诉人接受上诉人的管理，遵守上诉人的规章制度的说法毫无依据，属于事实认定错误。被上诉人在上诉人公司没有固定的工资，且上诉人向被上诉人支付的相关报酬并非定期支付，亦无规律，因此被上诉人从上诉人处获取报酬与一般劳动者在用人单位领取工资在性质上完全不同。事实上被上诉人的报酬是依据其完成的工作量结算，被上诉人仅是在有铲装业务时，上诉人才会向被上诉人支付相关报酬，没有业务时便无需支付任何报酬，且被上诉人获得的报酬也是根据完成的工作量结算，因此，可以看出上诉人与被上诉人之间不存任何劳动关系。被上诉人等先后自行到贵阳市第五人民医院检查出疑似尘肺病，此后，被上诉人等经常以此为由到上诉人承包的贵州开磷煤矿集团隧道工程公司工地上堵工闹事，严重影响到生产经营，后安监部门介入，强烈要求暂给予被上诉人基础生活费以安抚情绪，维护稳定。2018年5月29日，由贵州开磷煤矿集团隧道工程公司草拟《协议书》，在贵州开磷煤矿集团隧道工程公司的主持下，上诉人才与被上诉人签订《协议书》，由上诉人暂付被上诉人基本生活费，由此可以看出，上诉人签订协议书只是为了维护稳定，不影响生产经营，且也是出于人道主义关怀，并不能直接说明上诉人

被上诉人接受上诉人的管理，遵守上诉人的规章制度的说法毫无依据，属于事实认定错误。被上诉人在上诉人公司没有固定的工资，且上诉人向被上诉人支付的相关报酬并非定期支付，亦无规律，因此被上诉人从上诉人处获取报酬与一般劳动者在用人单位领取工资在性质上完全不同。事实上被上诉人的报酬是依据其完成的工作量结算，被上诉人仅是在有铲装业务时，上诉人才会向被上诉人支付相关报酬，没有业务时便无需支付任何报酬，且被上诉人获得的报酬也是根据完成的工作量结算，因此，可以看出上诉人与被上诉人之间不存任何劳动关系。被上诉人等先后自行到贵阳市第五人民医院检查出疑似尘肺病，此后，被上诉人等经常以此为由到上诉人承包的贵州开磷煤矿集团

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终6312号上诉人（原审原告）：贵州开源宏运输有限公司，住所地贵州省开阳县城关镇启铃大道盛世新城**。法定代表人：李承融，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨正平，贵州驰宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙宏，贵州驰宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付启华，男，1972年8月20日出生，汉族，住贵州省开阳县。委托诉讼代理人：……