劳动争议 （2020）苏11民终3572号

用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资，有约定的，从其约定；未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，蔡益平2020年春节后未提供劳动，故贝斯特公司应当向蔡益平支付2020年2月份工资8100元，2020年3月份工资1616元（丹阳市最低工资2020元×80%），共计9716元。蔡益平以贝斯特公司未缴纳社会保险费为由，向贝斯特公司发出通知要求解除劳动关系，贝斯特公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蔡益平在贝斯特公司工作了5年6个月有余，且月平均工资为9131.58元，故贝斯特公司应当向蔡益平支付经济补偿金54789.48元（9131.58元×6）。关于贝斯特公司提出系蔡益平自愿放弃缴纳社会保险费的主张，经一审法院审查，证人刘某,姜某,4均系贝斯特公司在职员工，与贝斯特公司有利害关系，

用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资，有约定的，从其约定；未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，蔡益平2020年春节后未提供劳动，故贝斯特公司应当向蔡益平支付2020年2月份工资8100元，2020年3月份工资1616元（丹阳市最低工资2020元×80%），共计9716元。蔡益平以贝斯特公司未缴纳社会保险费为由，向贝斯特公司发出通知要求解除劳动关系，贝斯特公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3572号上诉人（原审原告）：丹阳贝斯特装饰工程有限公司，住所地丹阳市开发区天工工业园A15-3。法定代表人：乔红妹，该公司经理。委托诉讼代理人：汤秋霞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：蔡益平，男，1970年10月7日出生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏定典律师事务所律师。上诉人丹阳贝斯特装饰工程有限公司（以下简称贝斯……