劳动争议 （2013）浙杭民终字第3462号

关于施芬芬能否提出本案仲裁以及诉讼的问题，浙江天天快递公司抗辩认为在劳动监察部门的协调下，浙江天天快递公司在支付6700元经济补偿金后，依据解除（终止）劳动合同证明书的约定，双方之间已经不存在任何纠纷，施芬芬无权主张本案相关请求。经审查，施芬芬向劳动监察部门投诉的是补签劳动合同和支付经济补偿金，并未涉及本案请求所涉标的，施芬芬也未明确表示放弃，故浙江天天快递公司的该抗辩理由，不予采纳。关于施芬芬主张的未签订劳动双倍工资差额的诉讼请求，浙江天天快递公司抗辩认为其在2012年11月1日已经与施芬芬签订了劳动合同，但经审理查明，与施芬芬签订劳动合同的系天天快递公司，与浙江天天快递公司系两个独立的法人，现浙江天天快递公司认可施芬芬于2011年3月17日进入其单位工作并于2012年12月27日终止劳动关系，故施芬芬主张的2011年4月17日至2012年3月16日期间的双倍工资29700元（2700元×11个月）的请求，具有事实和法律依据，予以支持。关于施芬芬主张的双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因施芬芬未提供证据证明加班事实和加班时间，故不予支持。关于施芬芬主张的未休年休假工资，因施芬芬在

关于施芬芬能否提出本案仲裁以及诉讼的问题，浙江天天快递公司抗辩认为在劳动监察部门的协调下，浙江天天快递公司在支付6700元经济补偿金后，依据解除（终止）劳动合同证明书的约定，双方之间已经不存在任何纠纷，施芬芬无权主张本案相关请求。经审查，施芬芬向劳动监察部门投诉的是补签劳动合同和支付经济补偿金，并未涉及本案请求所涉标的，施芬芬也未明确表示放弃，故浙江天天快递公司的该抗辩理由，不予采纳。关于施芬芬主张的未签订劳动双倍工资差额的诉讼请求，浙江天天快递公司抗辩认为其在2012年11月1日已经与施芬芬签订了劳动合同，但经审理查明，与施芬芬签订劳动合同的系天天快递公司，与浙江天天快递公司系两个独立的法人

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3462号上诉人（原审被告）：浙江天天快递有限公司。法定代表人：奚春阳。委托代理人：刘晓敏、张海阳。被上诉人（原审原告）：施芬芬。委托代理人：韩全啟。上诉人浙江天天快递有限公司（以下简称浙江天天快递公司）因与被上诉人施芬芬劳动争议纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1357号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……