劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初13686号
裁判要旨
劳动者向用人单位提供劳动，成为用人单位的内部成员，在日常工作中接受用人单位的监督和管理，并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律，用人单位支付劳动者工资，双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系，是认定劳动关系的主要标准。 本案中，李玲与泛联公司签订期限自2016年9月1日至2019年12月31日的劳动合同，双方约定了工资、岗位，泛联公司亦固定每个月中旬向李玲发放工资，并为李玲缴纳社保并办理退工手续，双方具有建立劳动关系的合意。 《分公司合作协议》并未提及解除泛联公司与李玲的劳动关系，泛联公司亦未就2017年6月30日双方有解除劳动关系的意思表示提供其他证据，且其后继续向李玲支付岗位工资，故泛联公司主张2017年7月1日后，双方建立合作关系而非劳动关系，本院不予采纳。 关于工资差额，泛联公司应根据劳动合同约定每月支付李玲岗位工资15,000元，以及绩效工资10,000元。 现泛联公司支付李玲岗位工资至2018年8月、绩效工资至2016年12月，故仍应支付2018年9月至2018年12月13日岗位工资、2017年1月至2018年12月13日绩效工资。 泛联公司称2017年1月26日、1月27
摘要
泛联尼塔(上海)工程设计有限公司与李玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13686号原告：泛联尼塔(上海)工程设计有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号一幢5层527室。 法定代表人：徐雄武，执行董事。 委托诉讼代理人：冯某某，男。 被告：李玲，女，1974年12月14日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。 委托诉讼代理人：王鑫，上海川汇律师事务所律师。 原告泛联尼塔(上海)工程设计有限……