劳动争议 （2021）津01民终3922号

关于解除劳动合同经济赔偿金，佶安医院提交的《员工手册》收阅确认单显示高宇于2019年7月23日对《员工手册》进行了收阅确认，但在仲裁阶段却提交了2019年11月27日由职工代表大会通过的《员工手册》（REV07）,故其提供的《员工手册》并非高宇签收确认的《员工手册》版本，在本案中，佶安医院提交了显示日期为2019年6月的《员工手册》（REV06），可以与高宇签字确认的日期相对应，故一审法院认定高宇签字确认的《员工手册》为REV06版本，高宇应遵守REV06版本《员工手册》的各项规定，对于REV07版本的《员工手册》，佶安医院并未提供高宇的签收手续，亦未提供其他证据证明高宇悉知相应内容，且高宇亦不予认可，故REV07版本的《员工手册》对高宇不具有约束力。REV06版本的《员工手册》第六章注明：“对有下列行为之一者，医院将视情节轻重、后果大小、认识态度等给予警告......辞退、除名等行政处分及经济处罚：（1）工作态度不认真，达不到预期绩效，且不服从医院培训或转岗安排；（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作......（11）和同事发生激烈冲突，对医院造成不良影响......”。在仲裁庭审

关于解除劳动合同经济赔偿金，佶安医院提交的《员工手册》收阅确认单显示高宇于2019年7月23日对《员工手册》进行了收阅确认，但在仲裁阶段却提交了2019年11月27日由职工代表大会通过的《员工手册》（REV07）,故其提供的《员工手册》并非高宇签收确认的《员工手册》版本，在本案中，佶安医院提交了显示日期为2019年6月的《员工手册》（REV06），可以与高宇签字确认的日期相对应，故一审法院认定高宇签字确认的《员工手册》为REV06版本，高宇应遵守REV06版本《员工手册》的各项规定，对于REV07版本的《员工手册》，佶安医院并未提供高宇的签收手续，亦未提供其他证据证明高宇悉知相应内容，且高宇亦

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3922号上诉人（原审被告（并案原告））：天津武清区佶安医院有限公司，住所地天津市武清区京福公路（陈咀镇段）135号。法定代表人：林建宇，该公司院办助理。委托诉讼代理人：孔德兴，男，该医院职工。被上诉人（原审原告（并案被告））：高宇，男，1992年6月24日生，汉族，户籍地天津市武清区，现住天津市武清区。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚……