劳动争议 （2016）京01民终7218号

本案中，双方均认可浩宇公司已为张金宝办理社会保险转移手续，法院对此不持异议。双方在仲裁庭审阶段均认可张金宝于2011年4月25日入职浩宇公司，现浩宇公司虽就此作出不同陈述，但未举证推翻此前陈述，故法院对其主张不予采信，依法确认张金宝入职该公司时间为2011年4月25日。就2015年3月至5月工资差额一节。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，张金宝对转岗及调职申请电子邮件的真实性不予认可，但其在仲裁庭审阶段认可该证据的真实性，现其未提交相反证据推翻此前陈述，且未就此作出合理解释，法院对其主张不予采信，对转岗及调职申请电子邮件的真实性予以确认。然而，浩宇公司虽据此主张张金宝于2014年12月之后调岗为普通人员，薪资亦随之进行调整，基本工资调整为每月3000元且需按照考核任务进行发放，但转岗及调职申请电子邮件中仅显示张金宝请辞市场部销售经理职位，并未明确载明薪资调整情况，故法院对该证据的证明力不予采信。其次，双方均认可

本案中，双方均认可浩宇公司已为张金宝办理社会保险转移手续，法院对此不持异议。双方在仲裁庭审阶段均认可张金宝于2011年4月25日入职浩宇公司，现浩宇公司虽就此作出不同陈述，但未举证推翻此前陈述，故法院对其主张不予采信，依法确认张金宝入职该公司时间为2011年4月25日。就2015年3月至5月工资差额一节。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，张金宝对转岗及调职申请电子邮件的真实性不予认可，但其在仲裁庭审阶段认可该证据的真实

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终7218号上诉人（原审原告）：北京浩宇天地测绘科技发展有限公司，住所地北京市海淀区万寿路街道太平路40号17号楼2-3层。法定代表人：尹文广，总经理。委托诉讼代理人：刘大伟，男，北京浩宇天地测绘科技发展有限公司副总经理。委托诉讼代理人：黄欢，女，北京浩宇天地测绘科技发展有限公司人事主管。被上诉人（原审被告）：张金宝，男，1980年3月2……