劳动争议 （2017）川08民终第794号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对其提出的主张，有责任提供证据……”的规定，在本案中，原告提交了“岗位培训合格证书”被被告交至建设局登记的事实，对此被告也予以认可，原告欲通过该证据证明原、被告之间存在劳动关系，因此本案争议焦点主要是：1.被告使用原告的证件资质是否可作为认定双方存在劳动关系的依据；2.在劳动关系存在的前提下，原告的诉讼请求是否应得到支持。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，劳动关系的构成要件主要有以下三点：1.原、被告是否具备合法用工主体单位；2.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3.劳动者是否受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，即：原、被告之间是否具有实质性隶属关系及人身依附关系。由此可见，劳动关系的建立有法定的形式和确认标准。最根本的一项是劳动者向用人单位提供实际劳动，而非仅仅提供具有特定资质的相关证件就能替换实际劳动的付出。提供资质与提供劳动力既不属于同一概念，亦不能相互替代，因此被告是否使用原告的证件资质不能作为认定双方是否建立劳动关系的依据。需予以说明的是，被告所

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对其提出的主张，有责任提供证据……”的规定，在本案中，原告提交了“岗位培训合格证书”被被告交至建设局登记的事实，对此被告也予以认可，原告欲通过该证据证明原、被告之间存在劳动关系，因此本案争议焦点主要是：1.被告使用原告的证件资质是否可作为认定双方存在劳动关系的依据；2.在劳动关系存在的前提下，原告的诉讼请求是否应得到支持。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，劳动关系的构成要件主要有以下三点：1.原、被告是否具备合法用工主体单位；2.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终第794号上诉人（原审原告）：姜凯凯，男，汉族，生于1990年10月26日，中专文化，新疆维吾尔自治区玛纳斯县人，现住四川省广元市利州。委托诉讼代理人：赵明刚，广元市利州区东坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：广元天为建设项目管理有限公司，住所地：四川省广元市利州区。法定代表人：罗大国，公司总经理。委托诉讼代理人：冯岳，四川……