劳动争议 （2016）豫05民终4213号

原告石阳明在提起劳动仲裁时，汤阴县劳动争议人事仲裁委员会以石阳明的仲裁请求已经超过仲裁期限为由作出汤劳人仲案字【2016】50号汤阴县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因原告被清退发生在1994年，距今已经二十多年，且原告也未提交相关证据证明其存在不可抗力或其他正当理由，故对原告石阳明的诉讼请求不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告石阳明诉讼请求。案件受理费10元，由原告石阳明负担。二审中，双方均未提交新的证据，二审针对当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。本院认为，上诉人上诉称其与汤阴县教体局是在劳动关系存续期间发生的支付工资争议，没有超过仲裁申请期限。根据一审查明的事实可知，1987年2月15日，汤阴县教体局根据汤阴县委汤发【1987】47号文件，聘任石阳明为城关镇民办教师,并向其颁发了

原告石阳明在提起劳动仲裁时，汤阴县劳动争议人事仲裁委员会以石阳明的仲裁请求已经超过仲裁期限为由作出汤劳人仲案字【2016】50号汤阴县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因原告被清退发生在1994年，距今已经二十多年，且原告也未提交相关证据证明其存在不可抗力或其他正当理由，故对原告石阳明的诉讼请求不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终4213号上诉人（原审原告）：石阳明，男，1967年10月23日出生，汉族，住汤阴县。被上诉人（原审被告）：汤阴县教育体育局，住所地汤阴县文化街15号。法定代表人：张海涛，该局局长。委托诉讼代理人：魏建宏，河南安昌律师事务所律师。上诉人石阳明因与被上诉人汤阴县教育体育局（以下简称汤阴县教体局）劳动争议纠纷一案，不服汤阴县人民法院（20……