劳动争议 （2021）内03民终329号

原告虽至今为乌海能源公司职工，并领取内退工资，与乌海能源公司存在劳动关系，但法律对于双重劳动关系并无禁止性规定，故对原、被告之间的劳动争议依法应予审查处理。对双方争议的劳动关系建立时间，原告主张自2014年9月入职科来登酒店，双方即建立劳动关系，被告不予认可，因科来登酒店与被告宇玥酒店为不同经营主体，企业性质也不同，科来登酒店已于2016年10月注销，原告无充分证据证实宇玥酒店与科来登酒店存在承继或合并关系，故对原告入职时间的主张不予支持，原、被告双方劳动关系应自签订劳动合同之日起建立直至2020年10月4日解除劳动关系。原告诉请2014年9月24日至2020年9月24日休息日加班费12621元，因原告工作时间为两班倒、只上夜班，每班从当天晚上7点到第二天早上7点，上12小时休息36小时，这一周工作时间为43小时，下一周工作时间为41小时，平均每周工作时间为42小时，虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了工时制度，但国务院、劳动部关于职工工作时间都有具体明确的规定，也是按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步的规定，因此超过每周40小时工作时间的部分应当属于延长工作

原告虽至今为乌海能源公司职工，并领取内退工资，与乌海能源公司存在劳动关系，但法律对于双重劳动关系并无禁止性规定，故对原、被告之间的劳动争议依法应予审查处理。对双方争议的劳动关系建立时间，原告主张自2014年9月入职科来登酒店，双方即建立劳动关系，被告不予认可，因科来登酒店与被告宇玥酒店为不同经营主体，企业性质也不同，科来登酒店已于2016年10月注销，原告无充分证据证实宇玥酒店与科来登酒店存在承继或合并关系，故对原告入职时间的主张不予支持，原、被告双方劳动关系应自签订劳动合同之日起建立直至2020年10月4日解除劳动关系。原告诉请2014年9月24日至2020年9月24日休息日加班费12621

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终329号上诉人（原审原告）：解强，男，1964年10月18日出生，汉族，住乌海市。被上诉人（原审被告）：海勃湾区宇玥酒店，经营场所乌海市海勃湾区新华西街28号。经营者：魏光忠，男，1981年10月15日出生，汉族，住江苏省洪泽县朱坝镇大魏居委会四组50号。委托诉讼代理人：金丽娟，内蒙古天晟律师事务所律师。上诉人解强因与被上诉人海勃湾区宇……