劳动争议 （2021）苏05民终2424、2425号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。王艳在百进发公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。劳动者的劳动报酬由用人单位结算和发放，用人单位有义务提供相关证据，如无法提供，用人单位将承担举证不能的不利后果。关于王艳的工资约定及计算，双方持有不同意见，一审法院结合双方庭审中的举证、质证，并对照证据规则，具体分析如下：首先，王艳主张双方约定的固定薪资7000元及8000元为基本工资，并提交2019年4月份的工资表予以佐证，但该工资表上未有百进发公司盖章或相关人员签字确认，庭审中百进发公司亦表示不认可，同时，王艳也未能提供其他相关证据，故对王艳该主张，一审法院不予采信。其次，百进发公司主张双方约定的固定薪资7000元及8000元为包含所有加班工资在内的工资，并提交薪资发放表予以佐证，但该发放表未有王艳签字确认，庭审中王艳亦表示不认可，同时，百进发公司也未能提供其他相关证据，故对百进发公司该主张，一审法院不予采信。第三，关于2020年1月之前王艳上班期间的中午休息时间，百进发公司先是主张1个小时，后又主张45分钟，其陈述前后不一，且均未提供相关证据，一审法院不予采信。百进发公司

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。王艳在百进发公司处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。劳动者的劳动报酬由用人单位结算和发放，用人单位有义务提供相关证据，如无法提供，用人单位将承担举证不能的不利后果。关于王艳的工资约定及计算，双方持有不同意见，一审法院结合双方庭审中的举证、质证，并对照证据规则，具体分析如下：首先，王艳主张双方约定的固定薪资7000元及8000元为基本工资，并提交2019年4月份的工资表予以佐证，但该工资表上未有百进发公司盖章或相关人员签字确认，庭审中百进发公司亦表示不认可，同时，王艳也未能提供其他相关证据，故对王艳该主张，一审法院不予采信。其次，百进发公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2424、2425号上诉人（原审被告、原告）：常熟百进发电子商务有限公司，住所地常熟市古里镇芙蓉村东尤漕198号18幢。法定代表人：周张才，执行董事。委托诉讼代理人：博永勤，江苏谟仕律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王艳，女，1976年5月23日出生，汉族，住常熟市。上诉人常熟百进发电子商务有限公司（以下简称百进发公司）因与……