劳动争议 （2015）二中民一终字第630号

双方系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益依法应予保护。双方对于仲裁裁决保安公司支付高智民取暖费28元无异议，原审法院照准。关于高智民待岗一个月工资2200元及25%经济补偿金550元一节，高智民自2014年9月21日待岗系基于保安公司与其他单位结束合作业务造成，并非高智民个人原因，保安公司未及时为高智民安排岗位，则应当依据《天津市工资支付规定》付劳动者一个工资支付周期即一个月的工资，保安公司主张准许其不予支付应予驳回。关于支付标准双方存在争议，保安公司主张按同期最低工资标准支付，高智民认可裁决2200元，双方约定的月工资2200元包含加班费和津贴，工资表显示“加班费”系两项之和，加班费是劳动者超出正常工作时间以外付出劳动的报酬，津贴属于补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付的津贴，高智民在待岗期间并未实际出勤劳动，应当剔除，因此保安公司主张以基本工资即最低工资标准支付待岗工资应当成立，因保安公司未及时足额支付高智民待岗期间的工资，则应支付欠发工资的25%经济补偿金。关于延时加班费差额及25%的经济补偿金一节，保安公司系社会服务性行业，为满足服务单位的需求

双方系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益依法应予保护。双方对于仲裁裁决保安公司支付高智民取暖费28元无异议，原审法院照准。关于高智民待岗一个月工资2200元及25%经济补偿金550元一节，高智民自2014年9月21日待岗系基于保安公司与其他单位结束合作业务造成，并非高智民个人原因，保安公司未及时为高智民安排岗位，则应当依据《天津市工资支付规定》付劳动者一个工资支付周期即一个月的工资，保安公司主张准许其不予支付应予驳回。关于支付标准双方存在争议，保安公司主张按同期最低工资标准支付，高智民认可裁决2200元，双方约定的月工资2200元包含加班费和津贴，工资表显示“加班费”系

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第630号上诉人（原审原告）天津市保安服务总公司东丽分公司，住所地天津市东丽分局院内。代表人刘正喜，经理。委托代理人王会昀，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高智民，男。上诉人天津市保安服务总公司东丽分公司因与被上诉人高智民劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2015年5月8日作出的（2015）丽民初字第1480号民……