劳动争议 （2018）鲁13民终9817号

原告杨保香提交的银行流水明细、工资考核方案、工资发放表、补发2016年暂扣工资的申请、暂扣工资汇总表等证据与被告自认的计划目标考核方案互相印证，本院对原告提交的证据的真实性予以确认。原、被告双方2016年10月10日交接明细中记载，“因年初制定主管工资考核方案，已扣考核工资请按规定年末兑现”。被告公司主张原告未能完成公司2016年的销售任务，但被告公司未提交有效证据证明。综上，被告公司暂扣了原告2016年部分工资的做法错误，被告公司应予补发。原告职务为财务主管，年薪应为8万元，原告主张2016年拖欠工资29795元，根据原告银行流水明细显示的已发工资数额，本院对原告的该项诉求予以支持。2008年劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》中关于拖欠工资加付25%的补偿金的规定不再适用，本院对原告的该项主张不予支持。被告公司主张原告系因个人原因离职，但被告未提交证据证实，被告公司未为原告办理社保缴纳手续、克扣原告工资报酬，原告因此离职，被告公司应根据法律规定向原告支付经济补偿金，原告年薪8万元，结合原告在被告公司及其前身处工作的年限，被告公司应支付原告经济补偿金13333元（8

原告杨保香提交的银行流水明细、工资考核方案、工资发放表、补发2016年暂扣工资的申请、暂扣工资汇总表等证据与被告自认的计划目标考核方案互相印证，本院对原告提交的证据的真实性予以确认。原、被告双方2016年10月10日交接明细中记载，“因年初制定主管工资考核方案，已扣考核工资请按规定年末兑现”。被告公司主张原告未能完成公司2016年的销售任务，但被告公司未提交有效证据证明。综上，被告公司暂扣了原告2016年部分工资的做法错误，被告公司应予补发。原告职务为财务主管，年薪应为8万元，原告主张2016年拖欠工资29795元，根据原告银行流水明细显示的已发工资数额，本院对原告的该项诉求予以支持。2008

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终9817号 上诉人（原审被告）：山东蕾明标志服有限公司，住所地临沂市兰山区陶然路158号。 法定代表人：刘明明，总经理。 委托诉讼代理人：王琦瑞，山东正之源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨保香，女，1971年5月28日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：杜凯，山东嘉锐律师事务所律师。 上诉人山东蕾明标志服……