劳动争议 （2017）冀04民终3102号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，杨希会与峰峰水泥公司签订劳动合同，合同期满日为2014年7月31日。2013年12月31日，峰峰水泥公司被列为淘汰落后产能关停单位，杨希会继续在岗工作，工资发放至2014年6月，之后被通知停止工作，离开岗位。2014年7月31日劳动合同到期，双方未续订劳动合同，劳动关系终止。故2014年7月31日即为劳动争议发生之日。杨希会仲裁请求第一项裁决被申请人支付违法解除劳动合同1984年至2014年1月1日的经济补偿金，诉讼中明确请求为支付解除劳动合同补偿金92800元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如前所述，2014年7月31日为劳动争议发生之日，杨希会2016年11月21日申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故一审法院对此项请求依法不予支持。杨希会仲裁请求第二项裁令被申请人支付2014年至2021年的

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，杨希会与峰峰水泥公司签订劳动合同，合同期满日为2014年7月31日。2013年12月31日，峰峰水泥公司被列为淘汰落后产能关停单位，杨希会继续在岗工作，工资发放至2014年6月，之后被通知停止工作，离开岗位。2014年7月31日劳动合同到期，双方未续订劳动合同，劳动关系终止。故2014年7月31日即为劳动争议发生之日。杨希会仲裁请求第一项裁决被申请人支付违法解除劳动合

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终3102号上诉人（原审原告）:杨希会（曾用名杨克明），男，汉族，1967年7月3日出生，现住峰峰矿区。委托诉讼代理人:许兵晨，河北十力律师事务所律师。委托诉讼代理人:郭冀峰，河北十力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邯郸市峰峰水泥有限公司,住所地邯郸市峰峰矿区峰峰镇马家沟。法定代表人：张瑞雪，该公司总经理。委托诉讼代理人:朱俊芬,……