劳动争议 （2017）渝02民终642号

1、原、被告双方劳动关系解除问题。2、原、被告双方经济补偿金问题。3、原、被告双方停工、停产期间的待遇问题。对以上焦点，分别评述如下：1、关于原、被告双方劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该条赋予了劳动者的特别解除权，劳动者具有无条件单方解除劳动合同的权利，即如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。本案中，原、被告双方从2015年7月27日起建立的劳动关系中，被告开县温泉煤业有限公司大堰煤矿未为原告王加茂参

1、原、被告双方劳动关系解除问题。2、原、被告双方经济补偿金问题。3、原、被告双方停工、停产期间的待遇问题。对以上焦点，分别评述如下：1、关于原、被告双方劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终642号上诉人（原审被告）：开县温泉煤业有限公司大堰煤矿。负责人：田际艮，矿长。委托诉讼代理人：邱绪金，重庆弘全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王加茂，男，1975年3月7日出生，汉族，住重庆市开县。委托诉讼代理人：韩德禄，重庆凯豪律师事务所律师。上诉人开县温泉煤业有限公司大堰煤矿（以下简称大堰煤矿）因与被上诉人王加茂劳动争议一案……