劳动争议 （2017）川04民终1254号

徐顺国的诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提，结合圣凯煤业公司、灰家所煤矿的辩称意见，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、徐顺国的诉讼请求有无超过仲裁时效。针对争议焦点一。徐顺国提供了特种作业操作证，欲证实其与圣凯煤业公司存在劳动关系，但该特种作业操作证本身并不能反映徐顺国与圣凯煤业公司的关系，仅能证实徐顺国具有从事相关特种作业的资质。依据我国《劳动合同法》第七条第一款“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立是以“用工”作为衡量标准。自2012年8月29日发生的煤矿瓦斯爆炸事故（“8·29”事故）后，因政策性原因，攀枝花市的煤矿被责令停产、整顿或关闭已为众所周知的事情。徐顺国陈述其于2007年入职圣凯煤业公司，入职时签订了为期一年的劳动合同，且每年都签订了劳动合同，直到2016年3月份都签过。徐顺国的该陈述与其“圣凯煤业公司自2012年9月通知放假，9月以后就没有上班”的陈述自相矛盾。且徐顺国并未提供证据证实双方签订过劳动合同，也未提供任何“徐顺国向圣凯煤业公司、灰

徐顺国的诉讼请求应以双方存在劳动关系为前提，结合圣凯煤业公司、灰家所煤矿的辩称意见，双方争议的焦点在于：一、双方是否存在劳动关系；二、徐顺国的诉讼请求有无超过仲裁时效。针对争议焦点一。徐顺国提供了特种作业操作证，欲证实其与圣凯煤业公司存在劳动关系，但该特种作业操作证本身并不能反映徐顺国与圣凯煤业公司的关系，仅能证实徐顺国具有从事相关特种作业的资质。依据我国《劳动合同法》第七条第一款“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立是以“用工”作为衡量标准。自2012年8月29日发生的煤矿瓦斯爆炸

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川04民终1254号上诉人（原审原告）：徐顺国，男，汉族，1973年4月15日出生，住所地：四川省会东县。委托诉讼代理人：朱卫英，四川智达律师事务所律师。执业证号：15104201111103380。被上诉人（原审被告）：攀枝花市圣凯煤业有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区太平乡。统一社会信用代码：91510400752342265A。……