劳动争议 （2019）粤01民终23174号

本案的争议焦点为星城娱乐公司是否存在违法解除劳动关系的问题。星城娱乐公司认为耿英杰严重违反用人单位的规章制度，但星城娱乐公司却没有向一审法院提供其公司的规章制度，也没有指出耿英杰违反了哪一条规章制度。另耿英杰提交的微信聊天记录显示，星城娱乐公司法定代表人通过微信以耿英杰的经营业绩差、股东意见大为由通知耿英杰领取私人用品并结算工资，表明了星城娱乐公司单方解除与耿英杰的劳动关系。故一审法院对星城娱乐公司的主张不予支持，星城娱乐公司应向耿英杰支付违法解除劳动关系经济赔偿金；关于经济赔偿金的计算问题，双方对耿英杰的工作年限均无异议，一审法院予以确认，但星城娱乐公司主张耿英杰离职前12个月平均工资为10500元，但未提交证据证明，一审法院对此不予采信，经核算，一审法院确认耿英杰离职前12个月平均工资为11669元。综上，星城娱乐公司应向耿英杰支付违法解除劳动关系经济赔偿金93352元（11669元/月×4×2）。双方对仲裁裁决内容的第二、三裁决项均未提出异议，一审法院对此予以准照。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二

本案的争议焦点为星城娱乐公司是否存在违法解除劳动关系的问题。星城娱乐公司认为耿英杰严重违反用人单位的规章制度，但星城娱乐公司却没有向一审法院提供其公司的规章制度，也没有指出耿英杰违反了哪一条规章制度。另耿英杰提交的微信聊天记录显示，星城娱乐公司法定代表人通过微信以耿英杰的经营业绩差、股东意见大为由通知耿英杰领取私人用品并结算工资，表明了星城娱乐公司单方解除与耿英杰的劳动关系。故一审法院对星城娱乐公司的主张不予支持，星城娱乐公司应向耿英杰支付违法解除劳动关系经济赔偿金；关于经济赔偿金的计算问题，双方对耿英杰的工作年限均无异议，一审法院予以确认，但星城娱乐公司主张耿英杰离职前12个月平均工资为10

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23174号上诉人（原审原告）：广州市星城娱乐有限公司。法定代表人：陈志高，经理。委托诉讼代理人：江志达，广东合慧益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿英杰。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。上诉人广州市星城娱乐有限公司（以下简称星城娱乐公司）因与被上诉人耿英杰劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）……