劳动争议 （2021）吉02民终1378号

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，本案争议事实发生于《中华人民共和国民法典》实行前，故应适用当时的法律、司法解释的规定。关于正大医院是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即滕冠宇与正大医院已签订2020年4月15日至2020年7月14日期间的劳动合同，此后双方未签订书面劳动合同，正大医院应依法支付滕冠宇2020年7月15日至2020年8月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因双方试用期未成立，故滕冠宇工作期间为劳动合同期间，工资应为转正后工资3500元／月，故正大医院应依法支付滕冠宇2020年7月15日至2020年8月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5，080.65元（3500元／月÷31天×17天＋3500元／月÷31天×28天）。因试用期不成立，2020年5月15日至7月14日为劳动合同期限，故滕冠宇主张正大医院支付2020年5月15日至7月14日的未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，本案争议事实发生于《中华人民共和国民法典》实行前，故应适用当时的法律、司法解释的规定。关于正大医院是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即滕冠宇与正大医院已签订2020年4月15日至2020年7月14日期间的劳动合同，此后双方未签订书面劳动合同，正大医院应依法支付滕冠宇2020年7月15日至2020年8月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。因双方试用期未成立，故滕

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1378号上诉人（原审原告）：滕冠宇，男，1990年7月17日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：王泽母睿，海南外经律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林市正大国际医院，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：金淑，院长。委托诉讼代理人：张诗裕，女，该院副院长。委托诉讼代理人：赵静岩，吉林君誉达律师事务所律师。上……