劳动争议 （2021）苏10民终738号

当事人有责任对自己的主张提供证据。本案中，张自新诉称安蕴诚公司存在违法解除劳动关系的行为，并主张违法解除劳动关系的赔偿金25000元，因其提供的谈话录音等证据未能证明安蕴诚公司对其作出了解除劳动关系的意思表示，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。如张自新所说，安蕴诚公司的行政管理人员赵宝平在开会时称“近视眼被砍了，通告就在期，张老师就可以走了”，这句话中解除劳动关系的时间并不具体，不是明确的解除劳动关系的意思表示，另外开会当天赵宝平对张自新表示“可以留下来”，再结合赵宝平与张自新在工作过程中所产生的矛盾，赵宝平在会议上的说法虽然不妥当，但是系出于管理的目的，而非开除张自新。张自新离开工作岗位，有负气的成分。后经安蕴诚公司法定代表人张秋芳劝说，张自新仍坚持不回安蕴诚公司工作的行为属于主动离职的行为。张自新要求安蕴诚公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元，一方面该项主张已经超过仲裁时效，另一方面不签订书面劳动合同，是安蕴诚公司与张自新缔结劳动关系时张自新认可的结果，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。张自新还请求安蕴诚公司支付加班工资113792元，因其提供的证据仅能证明2019年1

当事人有责任对自己的主张提供证据。本案中，张自新诉称安蕴诚公司存在违法解除劳动关系的行为，并主张违法解除劳动关系的赔偿金25000元，因其提供的谈话录音等证据未能证明安蕴诚公司对其作出了解除劳动关系的意思表示，故一审法院对该项诉讼请求不予支持。如张自新所说，安蕴诚公司的行政管理人员赵宝平在开会时称“近视眼被砍了，通告就在期，张老师就可以走了”，这句话中解除劳动关系的时间并不具体，不是明确的解除劳动关系的意思表示，另外开会当天赵宝平对张自新表示“可以留下来”，再结合赵宝平与张自新在工作过程中所产生的矛盾，赵宝平在会议上的说法虽然不妥当，但是系出于管理的目的，而非开除张自新。张自新离开工作岗位，有

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终738号上诉人（原审原告）：张自新，女，1973年2月2日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：高晓光，江苏江扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪海，江苏江扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏安蕴诚医疗科技有限公司，住所地江苏省扬州市开发区维扬路23号。法定代表人：张秋芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵鹏，该公司行政主……