劳动争议 （2021）晋03民终542号

被告王琪在原告山西瑞鸿兆峰环境监测有限公司工作，并签有书面劳动合同，劳动合同关系真实存在。关于原告主张无须向被告支付2020年5月至7月20日期间工资的诉请，虽罗建国曾于2020年5月16日在单位微信工作群发出通知开除被告王琪，但原告的法定代表人是程兆锋，当时程兆锋全面负责安排工作（[2020]晋0311民初627号民事调解书现正在执行过程中，尚未审计完毕，故原告公司工商登记未变更），故原告该项诉讼请求，依法不予支持。因被告的工资收入不固定，按其月平均工资3695元核算；因原告公司内部发生变故，使被告处于非正常工作状态，并非被告主观原因所致，但其仍在程兆锋安排下工作，故原告应支付被告2020年5、6月份的工资每月为3695元；7月1日至20日的工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，核算为1133元。关于原告主张无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，因原告主动提出与被告解除劳动关系，被告于2020年7月20日与原告办理了工作交接后离职，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金，故原告该项请求于法无据，依法不予支持。关于原告要求被告向其支付

被告王琪在原告山西瑞鸿兆峰环境监测有限公司工作，并签有书面劳动合同，劳动合同关系真实存在。关于原告主张无须向被告支付2020年5月至7月20日期间工资的诉请，虽罗建国曾于2020年5月16日在单位微信工作群发出通知开除被告王琪，但原告的法定代表人是程兆锋，当时程兆锋全面负责安排工作（[2020]晋0311民初627号民事调解书现正在执行过程中，尚未审计完毕，故原告公司工商登记未变更），故原告该项诉讼请求，依法不予支持。因被告的工资收入不固定，按其月平均工资3695元核算；因原告公司内部发生变故，使被告处于非正常工作状态，并非被告主观原因所致，但其仍在程兆锋安排下工作，故原告应支付被告2020年

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终542号 上诉人（原审原告）：山西瑞鸿兆峰环境监测有限公司。 法定代表人：程兆锋。 实际经营者：罗建国，男，1978年9月21日出生，汉族，现住山西省太原市小店区文化街58号文苑大厦1幢4单元402号。 委托诉讼代理人：王建伟，山西新东律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王琪，汉族，现住山西省阳泉市。 上诉人山西瑞鸿兆峰环境监……