劳动争议 （2016）京01民终3954号

是双方协商一致解除，无任何证据作为依据。一审法院应当就马维富的主张进行裁定，不应扩大审理，马维富并未主张解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决错误。马维富辩称：同意一审判决，其主张的是违法解除劳动合同，要求给付赔偿金，一审法院认为不属于违法解除，是合意解除，给的是经济补偿金，不属于适用法律错误。马维富向一审法院起诉请求：四季顺鑫食品公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金95684.56元，四季顺鑫食品公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：马维富与四季顺鑫食品公司签订有2012年11月1日至2013年10月31日书面劳动合同，合同约定月工资不低于3000元。马维富在职期间任业务经理，负责四季顺鑫食品公司下辖部分熟食柜台管理工作。双方确认劳动关系已于2015年9月8日解除，马维富此前月平均工资为11960.57元。四季顺鑫食品公司同意向马维富支付2015年7月21日至2015年9月8日期间工资19087.8元。四季顺鑫食品公司据劳动合同主张马维富2012年11月1日入职。马维富对此不予认可，马维富据其提交四季顺鑫食品公司认可真实性的引厂进店管理手册及入店登记表主张2011年6月12日入职。经查，

是双方协商一致解除，无任何证据作为依据。一审法院应当就马维富的主张进行裁定，不应扩大审理，马维富并未主张解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决错误。马维富辩称：同意一审判决，其主张的是违法解除劳动合同，要求给付赔偿金，一审法院认为不属于违法解除，是合意解除，给的是经济补偿金，不属于适用法律错误。马维富向一审法院起诉请求：四季顺鑫食品公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金95684.56元，四季顺鑫食品公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：马维富与四季顺鑫食品公司签订有2012年11月1日至2013年10月31日书面劳动合同，合同约定月工资不低于3000元。马维富在职期间任业务经理，负责四季顺鑫食品公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终3954号上诉人（原审被告）:北京四季顺鑫食品有限公司，住所地北京市海淀区香山瑞王坟甲12号平房。法定代表人:郭祥，总经理。委托代理人:于宏大，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被上诉人（原审原告）:马维富，女，1966年6月17日出生。委托代理人:翟亚鲁，北京市浩盛律师事务所律师。上诉人北京四季顺鑫食品有限公司（以下简称四季顺……