劳动争议 （2016）粤01民终3587号

贺尊春入职二汽分公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。二汽分公司是二汽公司的分公司，不具备法人资格，不能独立承担民事责任。贺尊春与二汽公司签订劳动合同，在二汽分公司工作，不影响双方就此所产生的权利及义务，此举合理合法，原审法院予以确认。由于贺尊春与二汽公司已签订了书面劳动合同，且贺尊春签名确认收到劳动合同，贺尊春要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。虽然贺尊春提交的劳动手册记载其与其他公司最初建立劳动关系的时间是2000年7月1日，但贺尊春在二汽分公司入职时填写的工作经历申报表载明“截至入职所在月的累计工作时间为五年贰个月”，且签名确认，应视为是贺尊春的真实意思表示，原审法院予以确认。贺尊春自2012年7月26日入职二汽分公司，2015年7月23日解除劳动关系，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工

贺尊春入职二汽分公司工作，双方依法建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。二汽分公司是二汽公司的分公司，不具备法人资格，不能独立承担民事责任。贺尊春与二汽公司签订劳动合同，在二汽分公司工作，不影响双方就此所产生的权利及义务，此举合理合法，原审法院予以确认。由于贺尊春与二汽公司已签订了书面劳动合同，且贺尊春签名确认收到劳动合同，贺尊春要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3587号上诉人（原审原告）：贺尊春。被上诉人（原审被告）：广州市第二公共汽车公司客运分公司。法定代表人：苏杰荣。被上诉人（原审被告）：广州市第二公共汽车公司。法定代表人：朱世强。两被上诉人共同委托代理人：孔祥盛。两被上诉人共同委托代理人：刘敏贤。上诉人贺尊春因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字……