劳动争议 （2021）苏08民终1825号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年起，原告到被告处从事厨师工作并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。关于经济赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。2020年6月24日，被告向原告作出开除决定，以原告在疫情期间未按规定返岗，给单位带来极大安全隐患并严重破坏疫情防控管理秩序为由，与原告终止劳动关系。对此一审法院认为：1、受新冠××疫情影响，中小企业采取缩减业务规模、调岗调薪、轮岗轮休等措施降低成本、稳定工作岗位，配合国家疫情防控要求的符合相关政策规定。被告在疫情期间制定的《苏食苑宾馆疫情期间复工复产实施方案》符合当前疫情防控的要求，员工应按规定遵守执行；2、被告于2020年4月16日向原告送达上述方案，原告应遵守方案中关于疫情防控返岗的规定。2020年5月19日，被告通知原告于2020年5月21日至2020年5月24日返岗，原告亦按要求返岗工作。2020年5月25日起，原告在未得到被告通知的情况下擅自返岗，且在被告告知不要违规返岗的情况下继续到岗直至2020年6月24日。原告在疫情防控特殊时期未按规定返岗，违反了被告单位疫情防控的规

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年起，原告到被告处从事厨师工作并签订书面劳动合同，双方之间劳动关系依法成立。关于经济赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。2020年6月24日，被告向原告作出开除决定，以原告在疫情期间未按规定返岗，给单位带来极大安全隐患并严重破坏疫情防控管理秩序为由，与原告终止劳动关系。对此一审法院认为：1、受新冠××疫情影响，中小企业采取缩减业务规模、调岗调薪、轮岗轮休等措施降低成本、稳定工作岗位，配合国家疫情防控要求的符合相关政策规定。被告在疫情期间制定的《苏食苑宾馆疫情期间复工复产实施方案》符合当前疫情防控的要求，员工应按

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1825号上诉人（原审原告）：杨建豪。委托诉讼代理人：谢奇，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏食源科技有限公司，住所地淮安经济技术开发区高教园区枚乘东路4号。法定代表人：於文刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡健，该公司员工。委托诉讼代理人：王立法，该公司法务。上诉人杨建豪因与被上诉人江苏食源科技有限公司（以下简称……