劳动争议 （2016）辽01民终8496号

张云东2006年11月29日到奉安保安公司工作，双方自当日起建立劳动关系。2015年8月奉安保安公司给张云东调岗，张云东在新岗位工作一天后便未再上班，奉安保安公司也未要求张云东上班，并于2015年8月30日给张云东出具了《终止/解除劳动合同证明书》，载明解除原因为“双方协商”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，符合用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的条件。根据张云东提供的银行卡交易明细及奉安保安公司提供的工资明细表，张云东解除劳动合同前12个月（2014年8月至2015年7月），扣除保险补贴50元后的月平均工资为1348.33元，张云东在奉安保安公司的工作年限为8年9个月，故奉安保安公司应向张云东支付经济补偿金12,135元（1348.33元×9个月）。关于张云东提出的补发2015年7月至10月工资4725元的请求。张云东2015年7月15日与同事发生争执后无法继续在原岗位工作，随即要求重新为其安排工作岗位，奉安保安公司于2015年8月中旬给其调岗，但其工作一天后未再到岗。2015年8月30日奉安保安公司向张云东出具《终止/解除劳动合同证明书》。2015年

张云东2006年11月29日到奉安保安公司工作，双方自当日起建立劳动关系。2015年8月奉安保安公司给张云东调岗，张云东在新岗位工作一天后便未再上班，奉安保安公司也未要求张云东上班，并于2015年8月30日给张云东出具了《终止/解除劳动合同证明书》，载明解除原因为“双方协商”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，符合用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的条件。根据张云东提供的银行卡交易明细及奉安保安公司提供的工资明细表，张云东解除劳动合同前12个月（2014年8月至2015年7月），扣除保险补贴50元后的月平均工资为1348.33元，张云东在奉安保安公司的工作年限为8

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8496号上诉人（原审被告）：沈阳奉安保安服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区小南街222号。法定代表人：金一鹤，该公司总经理。委托代理人：刘畅、刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张云东，男，1971年12月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人沈阳奉安保安服务有限公司（以下简称奉安保安公司）与被上诉人张云东因劳动……