劳动争议 （2013）遵市法民一终字第824号

唐云超于2012年7月18日应聘出任宏源公司所属公司凤冈县凤仪溪谷工程项目（玉渊楼）的栋号长，双方约定月工资为8000元，随后唐云超到宏源公司上班，并严格遵守宏源公司考勤制度，宏源公司也按照双方约定支付唐云超工资直至2012年11月12日，据此可以认定双方自2012年7月18日起形成了事实上的劳动关系，故宏源公司认为其与唐云超系雇佣关系的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”与第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资“之规定，宏源公司于2012年7月18日和唐云超建立了劳动关系，但是未按照法律规定与其签订书面的劳动合同，故应当支付唐云超于2012年8月18日至2012年11月12日因未签订书面劳动合同的双倍工资。根据唐云超工资表的明细，唐云超在宏源公司月工资为8000元，自2012年7月18日起至2012年11月12日已领取的工资总额为32533元，故宏源公司还应当支付唐云超未签订书面劳动合同的工资32533

唐云超于2012年7月18日应聘出任宏源公司所属公司凤冈县凤仪溪谷工程项目（玉渊楼）的栋号长，双方约定月工资为8000元，随后唐云超到宏源公司上班，并严格遵守宏源公司考勤制度，宏源公司也按照双方约定支付唐云超工资直至2012年11月12日，据此可以认定双方自2012年7月18日起形成了事实上的劳动关系，故宏源公司认为其与唐云超系雇佣关系的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”与第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）遵市法民一终字第824号上诉人（原审原告）重庆宏源建设实业有限公司贵州分公司。法定代表人罗书力，系该公司董事长。委托代理人胡双林，贵州山一律师事务所委托律师。委托代理人李达渊，贵州山一律师事务所委托律师。被上诉人（原审被告）唐云超。上诉人重庆宏源建设实业有限公司贵州分公司（以下简称宏源公司）与被上诉人唐云超劳动争议纠纷一案，不服凤冈县人民法院（……