劳动争议 （2019）粤01民终20606、20607号

关于是否违法解除劳动关系问题，壬丰公司于2017年5月13日向钟文成作出《解除/终止劳动合同通知书》，故系壬丰公司提出解除劳动关系，壬丰公司主张双方协商同意解除劳动关系，但其提交的证据均不足以证明其主张。对此，壬丰公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信钟文成的主张，确认壬丰公司违法解除劳动关系。关于钟文成主张之确认《解除/终止劳动合同通知书》无效及赔偿工资损失，因钟文成在2017年7月31日已与案外人订立劳动关系，且在仲裁阶段亦未主张继续履行劳动关系，从本案实际情况看已不具备继续履行原劳动合同的条件，故对其上述请求原审法院不予支持。鉴于壬丰公司违法解除劳动关系，且钟文成亦主张经济补偿，故原审法院认定壬丰公司应向钟文成支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7425元×3倍×1.5个月×200%=66825元。六、解除劳动合同未提前30天书面通知的代通知金。钟文成主张壬丰公司承诺支付代通知金，故要求壬丰公司支付。壬丰公司对此表示不同意支付，如果仲裁时钟文成同意只收取该项费用放弃其他主张壬丰公司同意支付。钟文成为证明其主张提交了壬丰公司向其发送的电子邮件一份，内容为壬丰公司结合钟文成的请求就

关于是否违法解除劳动关系问题，壬丰公司于2017年5月13日向钟文成作出《解除/终止劳动合同通知书》，故系壬丰公司提出解除劳动关系，壬丰公司主张双方协商同意解除劳动关系，但其提交的证据均不足以证明其主张。对此，壬丰公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信钟文成的主张，确认壬丰公司违法解除劳动关系。关于钟文成主张之确认《解除/终止劳动合同通知书》无效及赔偿工资损失，因钟文成在2017年7月31日已与案外人订立劳动关系，且在仲裁阶段亦未主张继续履行劳动关系，从本案实际情况看已不具备继续履行原劳动合同的条件，故对其上述请求原审法院不予支持。鉴于壬丰公司违法解除劳动关系，且钟文成亦主张经济补偿，故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20606、20607号上诉人（原审19698号案被告、20378号案原告）:广东壬丰投资集团有限公司，住所地:广东省广州市越秀区东风中路****。法定代表人：郑志忠，董事长。委托诉讼代理人：吴永贤，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审19698号案原告、20378号案被告）:钟文成，男，1969年2月4日出生，汉族，住广东省深圳市……