劳动争议 （2019）湘01民终11508号

一、陈明、锅巴餐厅为劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案陈明、锅巴餐厅确认的从2018年10月1日起至2019年2月18日陈明的工资金额，计算得出陈明在此期间的双倍工资为34756元，扣除锅巴餐厅已支付给陈明的22378元，锅巴餐厅还应向陈明支付12378元。故一审法院对陈明请求锅巴餐厅向其支付因未签订劳动合同的双倍工资18000元诉讼请求，予以支持12378元，其余部分不予支持。二、根据法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同或者额外支付劳动者一个月工资，且应当向劳动者支付经济补偿。本案中，锅巴餐厅未提前通知陈明解除合同，应当向陈明额外支付一个月工资，同时，陈明仍可向锅巴餐厅主张经济补偿。故陈明主张锅巴餐厅支付经济补偿金5000元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。三、根据法律规定，元旦节、春节、国庆节等为法定休假日，用人单位应安排劳动者休假，在此期间未安排休假的，应支付不低于工资的300%的工资。故锅巴餐厅应向陈明支付的加班工资为3448元（5000元/月

一、陈明、锅巴餐厅为劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案陈明、锅巴餐厅确认的从2018年10月1日起至2019年2月18日陈明的工资金额，计算得出陈明在此期间的双倍工资为34756元，扣除锅巴餐厅已支付给陈明的22378元，锅巴餐厅还应向陈明支付12378元。故一审法院对陈明请求锅巴餐厅向其支付因未签订劳动合同的双倍工资18000元诉讼请求，予以支持12378元，其余部分不予支持。二、根据法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同或者额外支付劳动者一个月工资，且应当向劳动者支付

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11508号上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区锅巴先生餐厅，住所地湖南省长沙市芙蓉区荷花园街道东方新城办公楼E栋203号。法定代表人：梁峰。被上诉人（原审原告）：陈明，女，1989年5月19日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：陈珍，陈明亲属。上诉人长沙市芙蓉区锅巴先生餐厅（以下简称锅巴餐厅）与被上诉人陈明劳动争议纠纷一案……