劳动争议 （2016）皖11民终825号

高艳与全椒唛田之间劳动关系明确，高艳依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。全椒唛田没有依法为高艳办理社会保险，违反了法律的强制性规定，全椒唛田应当为高艳补缴2011年4月至2015年7月17日的养老保险费和医疗保险费。全椒唛田诉称高艳的月工资为4700元，但其提交的2015年1月至6月工资表显示高艳月平均工资为5797元；全椒唛田认为高艳的月工资中包括1000元的保险补贴，高艳对此不予认可，且工资表上也无高艳签字，故对高艳主张其月平均工资为5000元予以认定。根据法律规定，因用人单位作出的辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。全椒唛田诉称高艳严重违反用人单位的规章制度，但其所举证据不足以证明其主张；根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高艳在全椒唛田工作不足

高艳与全椒唛田之间劳动关系明确，高艳依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。全椒唛田没有依法为高艳办理社会保险，违反了法律的强制性规定，全椒唛田应当为高艳补缴2011年4月至2015年7月17日的养老保险费和医疗保险费。全椒唛田诉称高艳的月工资为4700元，但其提交的2015年1月至6月工资表显示高艳月平均工资为5797元；全椒唛田认为高艳的月工资中包括1000元的保险补贴，高艳对此不予认可，且工资表上也无高艳签字，故对高艳主张其月平均工资为5000元予以认定。根据法律规定，因用人单位作出的辞退等决定而发生

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终825号上诉人（原审原告）：全椒唛田娱乐有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇新华路1号（奥康商业步行街A区4楼）。法定代表人：汪军，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：高艳，女，户籍地安徽省全椒县，现住安徽省全椒县。上诉人全椒唛田娱乐有限公司（简称全椒唛田）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院于2016年3月7日的作出（2016……