劳动争议 （2017）晋11民再7号

根据反诉原告田冬生提供的反诉被告红沟公司出具的胸卡及工资流水记录，能够证明田冬生确系与红沟公司构成劳动关系。原告（反诉被告）红沟公司作为用人单位在对被告（反诉原告）用工满一个月后，未与被告订立书面合同，违反劳动法的相关规定，原告存在过错，依法应当从被告去原告红沟公司工作的第二个月至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资，被告从2010年5月底开始上班，从用工第二个月起计算，2010年6月至2011年5月，按当年平均月薪1456元计算，11个月的工资为1456元/月×11月=16016元。原告依法应当给付被告。被告田冬生在本案中主张解除劳动合同补偿金，说明被告同意解除双方的劳动关系，符合劳动合同法第46条规定的情形，原告依法应当支付被告解除劳动合同补偿金。按照被告在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿标准，依法应当支付被告解除劳动合同补偿金1456+1418+2198+1830=6902元。原、被告的其他主张，因均未提供相关证据，依法不予支持。故依法判决：（一）原告（反诉被告）山西红沟煤化工有限公司给付田冬生因未订立劳动合同工资补偿款16016元，于本判决生效后十五内付清；（二）

根据反诉原告田冬生提供的反诉被告红沟公司出具的胸卡及工资流水记录，能够证明田冬生确系与红沟公司构成劳动关系。原告（反诉被告）红沟公司作为用人单位在对被告（反诉原告）用工满一个月后，未与被告订立书面合同，违反劳动法的相关规定，原告存在过错，依法应当从被告去原告红沟公司工作的第二个月至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资，被告从2010年5月底开始上班，从用工第二个月起计算，2010年6月至2011年5月，按当年平均月薪1456元计算，11个月的工资为1456元/月×11月=16016元。原告依法应当给付被告。被告田冬生在本案中主张解除劳动合同补偿金，说明被告同意解除双方的劳动关系，符合劳动合同

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民再7号再审申请人（一审被告、反诉原告、二审上诉人）：田冬生。委托诉讼代理人：田福栓。被申请人（一审原告、反诉被告、二审上诉人）：山西红沟煤化工有限公司，住所地山西省孝义市宋家庄村。法定代表人：宋玉锐，该公司董事长。委托诉讼代理人：李汉绪，山西又盈律师事务所律师。再审申请人田冬生与被申请人山西红沟煤化工有限公司（以下简称红沟公司）劳动争议……