劳动争议 （2017）皖01民终371号

王晓波受伤已被有关机关认定为工伤，明远公司明远公司未为王晓波办理工伤保险，依法应承担给付王晓波工伤保险待遇相关费用的法律责任。关于王晓波的日工资问题。王晓波主张日工资220元，明远公司未提供证据证明其日工资低于220元，且王晓波主张的日工资标准，折算成年工资标准，未高于统筹地区上年度建筑业年平均工资，所以，对于王晓波主张日工资220元，该院予以支持，月工资为4785元（220元/天×21.75天）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》、参照《安徽省实施办法》的规定，经王晓波提出，可与明远公司解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金30042元（5007元/月×6个月），一次性伤残就业补助金50070元（5007元/月×10个月），一次性伤残补助金43065元（4785元/月×9个月）。关于停工留薪期工资。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，王晓波左侧多发性肋骨骨折，停工留薪期最高为4个月，停工留薪期工资为19140元（4785元/月×4个月），扣减王晓波从明远公司处已经支取的11700元，停工留薪期工资差额为7440元。关于鉴定

王晓波受伤已被有关机关认定为工伤，明远公司明远公司未为王晓波办理工伤保险，依法应承担给付王晓波工伤保险待遇相关费用的法律责任。关于王晓波的日工资问题。王晓波主张日工资220元，明远公司未提供证据证明其日工资低于220元，且王晓波主张的日工资标准，折算成年工资标准，未高于统筹地区上年度建筑业年平均工资，所以，对于王晓波主张日工资220元，该院予以支持，月工资为4785元（220元/天×21.75天）。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》、参照《安徽省实施办法》的规定，经王晓波提出，可与明远公司解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金30042元（5007元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终371号上诉人（原审原告）：合肥市明远建设工程有限公司，住所地合肥市瑶海工业园当涂北路与纬B路交口处，统一社会信用代码91340100799839260M(1-1)。法定代表人：凌红兵，总经理。委托诉讼代理人：阮一文，安徽庐州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晓波，男，汉族，1977年3月26日生，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人……