劳动争议 （2020）苏03民终502号

王伟清在甲钢公司处工作时受伤，所受伤害被认定为工伤，且鉴定为十级伤残和无生活自理障碍，甲钢公司予以认可。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，甲钢公司未依法为王伟清参加工伤保险，故王伟清的工伤保险待遇费用应由甲钢公司承担。1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，王伟清在徐州市中心住院治疗27天，其出院医嘱中未写明具体休息天数，但其被鉴定为十级伤残，根据王伟清住院诊断的伤情情况，酌定支持王伟清停工留薪期为3个月。关于工资数额，甲钢公司主张王伟清伤前月平均工资3083元。王伟清则主张为4000元。对此《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民

王伟清在甲钢公司处工作时受伤，所受伤害被认定为工伤，且鉴定为十级伤残和无生活自理障碍，甲钢公司予以认可。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，甲钢公司未依法为王伟清参加工伤保险，故王伟清的工伤保险待遇费用应由甲钢公司承担。1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，王伟清在徐州市中心住院

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终502号上诉人（原审原告）：江苏甲钢钢铁有限公司，住所地徐州市铜山区铜山新区珠江路南、北京路西。法定代表人：孟燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛峰，江苏金铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王伟清，男，1966年5月2日出生，汉族，住徐州市铜山区。上诉人江苏甲钢钢铁有限公司（以下简称甲钢公司）因与被上诉人王伟清劳动争议纠纷一案，……