劳动争议 （2013）穗中法民一终字第5167、5168号
裁判要旨
《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证的责任。关于梁绍峰提出在工作时间无作变更的情况下广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）降低了2012年11月9-30日的工资计算基数，要求补发工资差额的诉求。世纪明珠酒楼分店表示11月9-30日梁绍峰工作时间变为每周5天，每天工作8小时，无安排加班，对此世纪明珠酒楼分店提供的2012年11月点心部的排班表仅有梁绍峰，且无本人的签名，也无其他证据予以佐证，故世纪明珠酒楼分店承担举证不能的责任，应支付2012年11月的工资差额给梁绍峰，但应扣除梁绍峰在当月两天病假的工资175.6元及世纪明珠酒楼分店已付的部分工资，实际应支付工资差额4428.4元（7000元－1616元－780元－175.6元）。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于梁绍峰要求支付2012年12月工资的诉求。世纪明珠酒楼分店主张梁绍峰在2012年12月存在旷工并提供了向梁绍峰邮寄特快专递邮件详情单，但该详情单
摘要
《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证的责任。关于梁绍峰提出在工作时间无作变更的情况下广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）降低了2012年11月9-30日的工资计算基数，要求补发工资差额的诉求。世纪明珠酒楼分店表示11月9-30日梁绍峰工作时间变为每周5天，每天工作8小时，无安排加班，对此世纪明珠酒楼分店提供的2012年11月点心部的排班表仅有梁绍峰，且无本人的签名，也无其他证据予以佐证，故世纪明珠酒楼分店承担举证不能的责任，应支付2012年11月的工资差额给梁绍峰，但应扣除梁绍峰在当月两天病假的工资175.6元及世纪明珠酒楼分店已
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5167、5168号上诉人（5167号案原审原告、5168号案原审被告）：广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店。法定代表人：张铁坚。委托代理人：张致诚，广东高特律师事务所律师。委托代理人：梁伟杰，广东高特律师事务所律师。被上诉人（5167号案原审被告、5168号案原审原告）：梁绍峰，男，1975年6月5日出生，汉族。5167号案……