劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0191行初50号
裁判要旨
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 法律另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十四条第一款规定：行政机关作出行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。 本案中，被告合肥经济技术开发区人事劳动局于2017年11月17日作出经开工认[2017]0797号认定工伤决定书，认定第三人刘柏圣受到的事故伤害为工伤，原告于2017年11月17日收到该工伤认定书。 因此，原告知道或应当知道时间是2017年11月17日。 原告如对合肥经济技术开发区人事劳动局认定第三人刘柏圣为工伤这一行政行为不服，应当在法定期限内提起行政诉讼，而原告直至2019年4月11日才向本院提起诉讼，已超过法定期限，依法应予驳回。 被告虽于2019年2月13日作出工伤认定决定更正书，将经开工认[2017]0797号刘柏圣认定工伤决定书申请人、用人单
摘要
安徽联开建设工程有限责任公司与合肥经济技术开发区人事劳动局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政裁定书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 行 政 裁 定 书 （2019）皖0191行初50号 原告安徽联开建设工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区新安江路北郎溪路西东城世家。 法定代表人邵兵，总经理。 委托代理人刘军，安徽远致律师事务所律师。 委托代理人崔孟文，安徽远致律师事务所律师。 被告合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地合肥市翡翠路。 法定代表人刘干，局长。 委托代理人何咏絮……