劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0191行初7号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 本案中，第三人在上班时间在原告处从事工作中发生事故伤害，符合上述法律规定的工伤认定情形。 2018年8月22日，孔斌向合肥经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定申请。 被告合肥经济技术开发区人事劳动局在受理孔斌的工伤认定申请后，经调查核实，认为孔斌受到的事故伤害属于工伤认定范围，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，于2018年9月19日作出[2018]0689认定工伤决定书，认定孔斌受到的事故伤害为工伤。 该工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 由于原告未能向本院提供证据证明孔斌受到的事故伤害不是工伤，依法应当承担举证不能的法律后果。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告合肥日上电器股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告合肥日上电器股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达
摘要
合肥日上电器股份有限公司与合肥经济技术开发区人事劳动局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖0191行初7号 原告合肥日上电器股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区青鸾路。 法定代表人杨飞玉，董事长。 委托代理人李刚，公司员工。 被告合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地合肥经济技术开发区翡翠路。 法定代表人刘干，局长。 委托代理人程斯路，合肥市人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人何咏絮，合肥……