劳动争议 （2019）皖0104民初9956号
裁判要旨
关于李安的离职原因，从合肥双宇制冷机电有限公司提供的聊天记录可证实，李安于2019年4月2日提出办理离职手续，因李安离职时，并未向合肥双宇制冷机电有限公司说明离职的原因，对当庭称因未足额支付工资，未签订劳动合同而离职，双方劳动关系已终止，对李安所主张的违法解除劳动关系经济补偿金不予支持。 对于3月份的工资年休假工资双方均无争议，本院确认合肥双宇制冷机电有限公司应向李安进行发放2019年三月份工资5762.6元，未休年休假工资1908元。 关于社会保险，合肥双宇制冷机电有限公司未依法为李安劳动者缴纳社保，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理,劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。 关于劳动合同的双倍工资差额，双方认可并未签订书面劳动合同，李安2017年8月2日入职，合肥双宇制冷机电有限公司应在2017年9月1日与其签订劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，经核实，李安于201
摘要
李安与合肥双宇制冷机电有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初9956号 原告（被告）：李安，男，汉族，1988年8月15日出生，住安徽省颍上县。 委托代理人：张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：合肥双宇制冷机电有限公司，住所地合肥市蜀山区。 法定代表人：魏文昌，总经理。 委托代理人：唐勇，安徽卓泰律师事务所律师。 委托代理人：张姝颖，安徽卓泰律师事务所律师……