劳动争议 （2019）皖0191民初6089号
裁判要旨
关于解除劳动关系。 双方对仲裁裁决书认定劳动合同于2019年4月29日解除均无异议，本院予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金。 王成龙以合肥华凌公司拖欠工资、未休年休假、未全额购买社保为由要求支付经济补偿金，该理由不能成立。 双方在仲裁阶段已经确认2019年3月份工资于2019年4月15日发放，合肥华凌公司不存在拖欠工资的情形。 未休年休假亦不属于法定支付经济补偿金的情形。 关于双方对未购买的社会保险的争议，王成龙提交的考勤表及银行流水显示其入职时间为2007年3月21日，合肥华凌公司未能提供相反证据予以反驳，本院认定王成龙的入职时间为2007年3月21日。 合肥华凌公司在2007年4月至2009年10月期间未为王成龙购买社会保险，王成龙对此一直未提出异议或申请仲裁，并于2018年9月29日与合肥华凌公司续签劳动合同，表明其对于此前合肥华凌公司未缴纳社保的行为已经默认，现王成龙以合肥华凌公司2007年4月至2009年10月期间未缴纳社保为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金不合理，对王成龙的该项诉请本院不予支持。 关于年休假工资。 合肥华凌公司辩称超出春节法定节假日之外的假日为
摘要
王成龙与合肥华凌股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初6089号 原告：王成龙，男，1989年5月29日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：徐……