劳动争议 （2018）皖01民终1095号

赵怀军未提供充分证据证明加班事实，不支持该项诉请属认定事实错误；2.合肥美莱建材有限公司售后经理通知赵怀军不要再来上班是事实，一审法院认为赵怀军未就辞退事实提供证据，不支持劳动合同经济补偿金是错误的；3.赵怀军自2013年12月到2017年3月在合肥美莱建��有限公司工作，未休过年休假，合肥美莱建材有限公司应支付未休年休假工资6179元。合肥美莱建材有限公司辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回赵怀军的上诉请求。1.赵怀军一审请求加班费,但并未提供证据证明其有加班事实的存在,合肥美莱建材有限公司也从未安排赵怀军加班,该项请求没有事实依据;2.社保由公司缴纳，但个人承担的部分应由其个人承担；3.未缴纳社保的经济补偿金问题，合肥美莱建材有限公司未为赵怀军缴纳社保是事实，但只有劳动者因为未缴纳社保而被迫离职才有解除劳动合同的经济补偿金，并不是未缴纳社保的经济补偿金，本案赵怀军是因与公司员工有矛盾自己离职，经公司通知仍不回岗上班，不办理离职手续，所以其主张经济补偿金没有法律依据；4.年休假工资问题，合肥美莱建材有限公司已安排赵怀军年休，且该项请求未经过仲裁前置程序；5.赵怀

赵怀军、合肥美莱建材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1095号上诉人（原审原告）：赵怀军，男，1965年5月4日出生，汉族，住安徽省霍邱县。被上诉人（原审被告）：合肥美莱建材有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路99号众城国际广场1幢906室，统一社会信用代码91340100564982150R。法定代表人：吴发刚，总经理。委托诉讼代理人：李权峰，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。……