劳动争议 （2019）皖01民终8845号

关于解除劳动关系及经济补偿金。华凌公司主张丁家胜于2018年7月起便开始旷工，遂于2018年9月1日解除与丁家胜的劳动关系。但华凌公司在丁家胜旷工后未通知丁家胜到岗上班，且在两个月后才发出解除劳动合同通知书，不符合常理，不予采信。根据丁家胜举证的《解除劳动关系协议书》及微信记录截图可知，丁家胜在2018年6月22日即在《解除劳动关系协议书》上签字，之后积极向公司上级询问解除劳动合同事宜，丁家胜主张华凌公司通知其6月22日后即可在家等消息不用上班，予以采信。鉴于双方拟签订《解除劳动关系协议书》以及丁家胜提供劳动至2018年6月30日的事实，一审法院酌情认定系华凌公司提出，与丁家胜协商一致，于2018年6月30日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，华凌公司应当支付经济补偿金34627元（4616.9元/月×7.5个月）。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。华凌公司需对两年内已安排丁家胜享受带薪年休假或支付丁家胜年休假工资承担举证责任。华凌公司主张已经通过8月放假和春节假期安

关于解除劳动关系及经济补偿金。华凌公司主张丁家胜于2018年7月起便开始旷工，遂于2018年9月1日解除与丁家胜的劳动关系。但华凌公司在丁家胜旷工后未通知丁家胜到岗上班，且在两个月后才发出解除劳动合同通知书，不符合常理，不予采信。根据丁家胜举证的《解除劳动关系协议书》及微信记录截图可知，丁家胜在2018年6月22日即在《解除劳动关系协议书》上签字，之后积极向公司上级询问解除劳动合同事宜，丁家胜主张华凌公司通知其6月22日后即可在家等消息不用上班，予以采信。鉴于双方拟签订《解除劳动关系协议书》以及丁家胜提供劳动至2018年6月30日的事实，一审法院酌情认定系华凌公司提出，与丁家胜协商一致，于20

安徽省合肥市中级人民法院民事判决书（文稿）（2019）皖01民终8845号上诉人（原审原告、被告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H。法定代表人：柏林，总经理。委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）：丁家胜，男，1970年9月24日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：陈凯，安徽金华安……