劳动争议 （2019）皖0191民初5473号
裁判要旨
关于违法解除劳动合同经济赔偿金。 合肥华凌公司于2019年3月6日向李献忠送达了《上岗通知书》，岗位调整为品质检验操作工，工资不变，李献忠接到通知后，并未去新的岗位工作。 结合双方提交的证据及庭审笔录可知，李献忠称不愿意去新岗位的原因是绩效考核不同，压力方面不同，并不是因为两个岗位的内容及操作性发生了根本性的变化、与合同约定不同，且李献忠自述不去新岗位的原因也无相应证据加以证明。 本院认为，用人单位有一定的经营自主权，有权在不违反法律规定和合同约定的情况下对劳动者的岗位进行调整，李献忠在无事实证据证明自己未去新岗位上班的理由成立的情况下，违反企业的岗位微调，抗拒企业的经营自主权，合肥华凌公司按旷工解除劳动关系，不违反法律规定，故本院对李献忠主张违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。 关于年休假工资。 合肥华凌公司认为在春节法定节假日之外额外安排了职工带薪年休假，可折抵部分年休假，但未提供证据证明其春节放假通知已经公示并由李献忠知悉其年休假安排，合肥华凌公司该项辩称意见，本院不予采信。 依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《安徽省
摘要
李献忠与合肥华凌股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5473号 原告（被告）：李献忠，男，1968年7月14日出生，汉族，住河南省新乡市牧野区。 委托诉讼代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡显根，安徽睿正律师事务所实习律师。 被告（原告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码9134000061031……