劳动争议 （2019）粤0117民初123号
裁判要旨
年终奖属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖、如何发放年终奖及发放的金额、条件，属于用人单位的经营自主权，故该项福利的发放应由赛马公司自行根据规章制度决定，赛马公司提交的规章制度已明确规定工作表现奖发放时需员工仍受雇于本公司。 故赛马公司有权根据其规章制度对发放时已离职的员工不予发放。 原告陈志雄根据往年的发放水平主张被告赛马公司向其发放年终奖14310元的主张，本院不予支持。 关于未休年休假工资差额的问题。 庭审中，双方均确认原告2017年剩余4天带薪年休假未休，2018年1月至6月有5天带薪年休假未休。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，法律法规并不禁止跨自然年休带薪年休假，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假。 综上，本院确认赛马公司安排陈志雄在2018年7月2日起休年假并将劳动关系顺延至2018年7月12日，不违反法律的规定且已安排其休完未休年休假，陈志雄要求赛马公司向其支付9天年休假的工资差额9000元无事实依据，本院不予支持。 依照《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告陈志雄
摘要
陈志雄与广州香港马会赛马训练有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初123号原告：陈志雄，男，1981年4月12日出生，汉族，住广东省阳春市。 被告：广州香港马会赛马训练有限公司，住所地广州市从化区良口镇御泉大道348号马会大街101号328房。 法定代表人：NADERWILLIAMANTHONY。 委托诉讼代理人：熊千喜、李强，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。 原告陈志雄与被告广州香港马会赛……