劳动争议 （2019）闽02民终2644号

本案系劳动争议，李伟登与信华塑胶公司签订的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，李伟登与信华塑胶公司之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律法规的规定。1.关于年终奖的问题。李伟登提交的证据无法证明双方就年终奖作出约定，而年终奖属用人单位自主经营的权限范围，用人单位可根据其经营状况和劳动者表现情况自行决定年终奖的发放与否，因此，李伟登要求信华塑胶公司支付2017年度年终奖8000元，依据不足，不予支持。2.关于应休未休年假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李伟登于2017年8月21日入职信华塑胶公司处并于2018年6月21日离职，未在信华塑胶公司处连续工作满12个月以上，也没有证据证明在进入信华塑胶公司时存在连续工作满12个月的情形，故不享受带薪年休假，故李伟登要求信华塑胶公司支付2017年至2018年应休未休年假工资3053元，没有法律依据，不予支持。3.关于罚款的问题。李伟登领取了《员工守则》，应认定李伟登知晓《员工守则》的制度规定。李伟登主张没有发生《处罚通知》（2018年5月28日）的情况，但未能举

本案系劳动争议，李伟登与信华塑胶公司签订的《劳动合同》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，李伟登与信华塑胶公司之间存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律法规的规定。1.关于年终奖的问题。李伟登提交的证据无法证明双方就年终奖作出约定，而年终奖属用人单位自主经营的权限范围，用人单位可根据其经营状况和劳动者表现情况自行决定年终奖的发放与否，因此，李伟登要求信华塑胶公司支付2017年度年终奖8000元，依据不足，不予支持。2.关于应休未休年假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李伟登于2017年8月21日入职信华塑胶公司处并于2018年

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽02民终2644号 上诉人（原审原告）：李伟登，男，1983年3月1日出生，汉族，住福建省明溪县。 委托诉讼代理人：郭真，福建重宇合众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜旭龙，福建重宇合众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门信华塑胶企业有限公司，住所地福建省厦门市湖里工业区台湾工业园内。 法定代表人：黄信豪，该公司董事长。 委托诉……