劳动争议 （2016）桂03民终1949号

关于原告提出的要求二被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告称其于1999年2月至2007年12月期间在被告鸿运公司的前身工作，为此提供了“燕京啤酒（漓泉啤酒）门禁卡”及“中国建设银行个人活期存折”予以证明。对此，该院认为，原告提供的“燕京啤酒（漓泉啤酒）门禁卡”，仅能证明原告有可能与燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司存在劳动关系，不能证明其与大众公司或鸿运公司存在劳动关系；“中国建设银行个人活期存折”虽体现了原告有“工资”的收入，但原告未能进一步举证证明该“工资”系何人或何公司所发放。综上，原告提供的上述证据均不能证明其于1999年2月至2007年12月31期间与大众公司或鸿运公司存在劳动关系，故该院对原告关于入职时间的陈述不予采信，原告入职的时间应以劳动合同签订的日期为准。由于原告在二被告处工作期间均签订了书面的劳动合同，因此原告要求二被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请

关于原告提出的要求二被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告称其于1999年2月至2007年12月期间在被告鸿运公司的前身工作，为此提供了“燕京啤酒（漓泉啤酒）门禁卡”及“中国建设银行个人活期存折”予以证明。对此，该院认为，原告提供的“燕京啤酒（漓泉啤酒）门禁卡”，仅能证明原告有可能与燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司存在劳动关系，不能证明其与大众公司或鸿运公司存在劳动关系；“中国建设银行

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终1949号上诉人（原审原告）：黎瑞英，女，汉族，1965年10月23日出生，住广西壮族自治区桂林市叠彩区。委托诉讼代理人：柳世誌，广西象山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市五美路18号。法定代表人：田漓江，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐竟宇，男，该公司业务主……