劳动争议 （2013）一中民一终字第62号

上诉人刘某于2004年1月16日到被上诉人处工作，岗位为协勤，双方签订的协议书载明，期限至2004年12月31日，该协议到期后双方继续履行至2007年12月31日。双方于2008年1月1日和2009年1月1日分别两次签订劳动合同，期限至2011年12月31日。期间，被上诉人于2011年11月14日接到天津市河北区人民政府《关于某综合执法局规范用工行为的通知》，该通知内容为：“被上诉人作为全额拨款的事业单位（参照公务员管理），不适合自行聘用协勤人员，由被上诉人于2012年6月30日前对协勤人员进行妥善处理”。天津市城市管理综合执法局亦于2011年通知被上诉人为规范执法队伍，要求解除、终止与“协勤人员”的劳动关系。被上诉人接上级通知后，即于2011年12月22日召开全体劳动合同期满协勤人员会议，通报了上述情况，并决定在待遇不变的前提下，由协勤人员与“天津市津北兴人力资源服务中心”签订劳动合同后，派遣至被上诉人处继续工作。如协勤人员不与派遣部门签合同，可领取相应的经济补偿，被上诉人遂于2012年1月1日通知上诉人不再续签劳动合同，并邮寄送达《终止劳动合同通知书》，上诉人对此拒绝签收。现上诉人

上诉人刘某于2004年1月16日到被上诉人处工作，岗位为协勤，双方签订的协议书载明，期限至2004年12月31日，该协议到期后双方继续履行至2007年12月31日。双方于2008年1月1日和2009年1月1日分别两次签订劳动合同，期限至2011年12月31日。期间，被上诉人于2011年11月14日接到天津市河北区人民政府《关于某综合执法局规范用工行为的通知》，该通知内容为：“被上诉人作为全额拨款的事业单位（参照公务员管理），不适合自行聘用协勤人员，由被上诉人于2012年6月30日前对协勤人员进行妥善处理”。天津市城市管理综合执法局亦于2011年通知被上诉人为规范执法队伍，要求解除、终止与“协勤

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第62号上诉人（原审原告）刘某。被上诉人（原审被告）某综合执法局。委托代理人魏某。委托代理人冯某。上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2012）北民初字第3675号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院审理查明，原告2004年1月16日到被告处工作，工作岗位为协勤，并于当日签……