劳动争议 （2017）湘01民终794号

提交2015年1月至2月提成政策依据的举证责任不在用人单位而在刘灿明，是错误的。因山河公司未提交政策依据，故刘灿明计算的提奖工资为12246元。故一审法院认定事实错误，山河公司的罚款行为不合法不合理，山河公司应向刘灿明支付2015年1月至2月提奖工资和返还2013年4月至2014年12月罚款。山河公司答辩称：一、刘灿明属公司催债的驻外人员，但公司总部还有八人协助驻外人员催收。依据公司规章制度，每个催收员所有提成提扣10%，在该协助催收人员中分配，故该10%与刘灿明无关。故刘灿明上诉请求第一项毫无理由，应予驳回。二、根据山河公司政策规定，处罚以员工提成为限，不能扣除其基本工资。山河公司对刘灿明的罚款处分并未涉及到劳动合同的变更、解除，而且相对于其两年薪金65万之巨，扣罚其一万多元的处罚并未影响到其基本生活，所以该处罚不属于劳动争议纠纷范围。刘灿明在2015年并无任何回款业绩，所以无任何提成，且公司已发放其基本工资，对该诉请应予驳回。山河公司向一审法院起诉请求：一、山河公司不支付刘灿明实物回款提成工资41484.16元；二、山河公司不支付刘灿明每月多扣10%提成工资37732.88元；三、

提交2015年1月至2月提成政策依据的举证责任不在用人单位而在刘灿明，是错误的。因山河公司未提交政策依据，故刘灿明计算的提奖工资为12246元。故一审法院认定事实错误，山河公司的罚款行为不合法不合理，山河公司应向刘灿明支付2015年1月至2月提奖工资和返还2013年4月至2014年12月罚款。山河公司答辩称：一、刘灿明属公司催债的驻外人员，但公司总部还有八人协助驻外人员催收。依据公司规章制度，每个催收员所有提成提扣10%，在该协助催收人员中分配，故该10%与刘灿明无关。故刘灿明上诉请求第一项毫无理由，应予驳回。二、根据山河公司政策规定，处罚以员工提成为限，不能扣除其基本工资。山河公司对刘灿明的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终794号上诉人（原审原告）：山河智能装备股份有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘中路**。法定代表人：何清华，系该公司董事长。委托代理人：姚宗逸，湖南君卓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘灿明，男，1977年11月7日出生，汉族，住湖南省长沙市。上诉人山河智能装备股份有限公司（以下简称山河公司）与上诉人刘灿明劳动争议纠纷一案，双……