劳动争议 （2019）内01民终1477号

劳动者的合法权益应受法律保护。段珍贵主张于2003年入职新城区环卫局处，新城区环卫局对此持有异议但未提供相反证据，故该院对段珍贵的主张予以采信。段珍贵自2003年进入新城区环卫局处从事保洁工作，并接受新城区环卫局各项规章制度的约束，由新城区环卫局按月向其发放工资报酬，双方之间存在管理与被管理关系，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的关于建立劳动关系的特征，故该院确认自2003年起至2016年年底双方存在劳动关系。新城区环卫局辩称双方系劳务关系，但对此未提供证据予以证明，结合段珍贵的工作年限、新城区环卫局的管理职能等，该院对新城区环卫局的抗辩意见不予采信。自2017年1月之后，段珍贵由城环公司接管并由该公司发放工资，应视为自2017年1月1日起段珍贵、新城区环卫局之间已解除劳动关系。但2017年9月段珍贵重新回到新城区环卫局处，双方再次建立劳动关系，现段珍贵要求解除双方的劳动关系，于法不悖，该院予以支持。关于段珍贵主张自2003年入职以来未签订书面劳动合同双倍工资差额，因已超出仲裁时效，该院不予支持。关于经济补偿金，新城区环卫局一直未给段珍贵缴纳社保，段珍贵

劳动者的合法权益应受法律保护。段珍贵主张于2003年入职新城区环卫局处，新城区环卫局对此持有异议但未提供相反证据，故该院对段珍贵的主张予以采信。段珍贵自2003年进入新城区环卫局处从事保洁工作，并接受新城区环卫局各项规章制度的约束，由新城区环卫局按月向其发放工资报酬，双方之间存在管理与被管理关系，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的关于建立劳动关系的特征，故该院确认自2003年起至2016年年底双方存在劳动关系。新城区环卫局辩称双方系劳务关系，但对此未提供证据予以证明，结合段珍贵的工作年限、新城区环卫局的管理职能等，该院对新城区环卫局的抗辩意见不予采信。自2017

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终1477号上诉人（原审原告）：段珍贵，男，1960年8月20日出生，汉族，住内蒙古自治区呼和浩特市新城区。委托诉讼代理人：闫芳，内蒙古河洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳佳兵，内蒙古河洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：呼和浩特市新城区环境卫生管理局，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区东风路108号。法定代表人：王国华，该局局长。委托诉讼……