劳动争议 （2019）闽02民终4517号

汉盾光学少发刘小博2017年12月、2018年1月工资5089.77元属事实认定错误。根据汉盾光学2017年12月4日开始试行的《销售人员工资及绩效考核暂行管理办法》，刘小博的月工资调整为4570-4870元，刘小博已经充分知悉并认可该本法内容。汉盾光学已经足额支付了刘小博2017年12月至2018年1月份的工资，不存在未足额支付的情形。 二、一审法院认为汉盾光学应支付刘小博个人销售提成工资47732.4元属事实认定错误。刘小博与汉盾光学公司原总经理卜轶坤恶意串通，卜轶坤利用职务之便伪造《销售管理制度》（发行日期：2016年3月10日）。根据《销售管理制度》第二章的规定，《销售管理制度》应经过公司董事会会议审核通过。该制度仅有卜轶坤的个人盖章，系卜轶坤单方制作并未得到公司董事会的审核通过，汉盾光学及董事会并不知悉该《销售管理制度》的存在，也并未实际执行该制度。刘小博及卜轶坤根据该制度，以销售提成、销售管理提成的名义恶意侵占公司财产。汉盾光学无需支付刘小博个人销售提成工资。 三、一审法院认为汉盾光学应支付刘小博年终双薪奖9020元属事实认定错误。鉴于刘小博严重违反公司规章制度、侵害公司利

汉盾光学少发刘小博2017年12月、2018年1月工资5089.77元属事实认定错误。根据汉盾光学2017年12月4日开始试行的《销售人员工资及绩效考核暂行管理办法》，刘小博的月工资调整为4570-4870元，刘小博已经充分知悉并认可该本法内容。汉盾光学已经足额支付了刘小博2017年12月至2018年1月份的工资，不存在未足额支付的情形。 二、一审法院认为汉盾光学应支付刘小博个人销售提成工资47732.4元属事实认定错误。刘小博与汉盾光学公司原总经理卜轶坤恶意串通，卜轶坤利用职务之便伪造《销售管理制度》（发行日期：2016年3月10日）。根据《销售管理制度》第二章的规定，《销售管理制度》应经过

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终4517号 上诉人（原审原告）：刘小博,女,汉族,1986年10月17日出生,住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：傅晓兵、李姝静，福建秋生律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：厦门汉盾光学科技有限公司,住所地福建省厦门火炬高新区（翔安）产业区翔安北路3699号火炬高新大厦206室。 法定代表人:陈鹭光，董事长。 委托诉讼代理人……