劳动争议 （2015）深中法劳终字第1597号

悉地公司与黄子越双方签订劳动合同合法有效，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。仲裁裁决悉地公司支付黄子越违法解除劳动合同支付赔偿金11135元，悉地公司未提出民事诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，该项仲裁裁决对悉地公司发生法律效力，且黄子越未对该项裁决提出上诉，故悉地公司应如数支付，悉地公司提出不予支付黄子越解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。悉地公司、黄子越均确认2012年、2013年应实际补偿黄子越9天未休年休假。故原审法院认定悉地公司支付黄子越未休年休假的工资数额计算正确，处理得当，本院予以确认。悉地公司提出不予支付黄子越未休年休假的工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在负举证责任。黄子越仅有证人陈某的证言，无其他证据予以佐证，尚不能证明其存在加班事实的主张，黄子越应当承担举证不能的不利法律后果，且悉地公司对黄子越主张存在加班情形不予确认。故黄子越提出悉地公司支付加班费的上诉请求，因事实依据不足，本院不予支持。关于2013年经

悉地公司与黄子越双方签订劳动合同合法有效，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。仲裁裁决悉地公司支付黄子越违法解除劳动合同支付赔偿金11135元，悉地公司未提出民事诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，该项仲裁裁决对悉地公司发生法律效力，且黄子越未对该项裁决提出上诉，故悉地公司应如数支付，悉地公司提出不予支付黄子越解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。悉地公司、黄子越均确认2012年、2013年应实际补偿黄子越9天未休年休假。故原审法院认定悉地公司支付黄子越未休年休假的工资数额计算正确，处理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1597号上诉人（原审原告）黄子越，女，汉族，户籍地址武汉市江岸区。委托代理人曾伟，广东知明律师事务所律师。上诉人（原审被告）悉地国际设计顾问（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人赵晓军，董事长。委托代理人龙青，女，汉族，户籍地址广东省深圳市福田区，公司员工。上诉人黄子越与上诉人悉地国际设计顾问（深圳）有限公司（以……