劳动争议 （2017）吉01民终3966号

徐艳成与远流公司在劳动合同履行中，远流公司单方解除劳动合同，致使双方发生劳动争议纠纷，经长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决，以远流公司解除与徐艳成的劳动关系程序违反法律规定为由，恢复了双方之间的劳动关系。现双方之间的劳动合同期满，远流公司不同意再与徐艳成续劳动合同，故双方之间的劳动合同终止。基此，①关于徐艳成主张的经济补偿金问题，远流公司应向徐艳成支付4个月经济补偿金38026.68元（9506.67元×4个月）。②关于徐艳成主张的工资问题，2014年9月至2016年4月15日合同期满，因远流公司违法解除劳动关系，故应由远流公司按合同约定的月工资标准向徐艳成支付工资174250元（8500元×20.5个月）。③关于年假补偿问题，2014年9月26日前的剩余年假补偿折现6252.87元，因远流公司在单方解除与徐艳成的劳动合同时，认可并支付了该数额，故应予保护。④关于徐艳成主张合同不续签的提前一个月补偿金8500元问题，因远流公司违法解除劳动合同的决定，经仲裁委裁决恢复了劳动关系，现双方是合同期满终止了劳动合同，故不应再给付。⑤关于远流公司抗辩称电脑未归还应扣损失问题，因未提供相关证据，不予

徐艳成与远流公司在劳动合同履行中，远流公司单方解除劳动合同，致使双方发生劳动争议纠纷，经长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决，以远流公司解除与徐艳成的劳动关系程序违反法律规定为由，恢复了双方之间的劳动关系。现双方之间的劳动合同期满，远流公司不同意再与徐艳成续劳动合同，故双方之间的劳动合同终止。基此，①关于徐艳成主张的经济补偿金问题，远流公司应向徐艳成支付4个月经济补偿金38026.68元（9506.67元×4个月）。②关于徐艳成主张的工资问题，2014年9月至2016年4月15日合同期满，因远流公司违法解除劳动关系，故应由远流公司按合同约定的月工资标准向徐艳成支付工资174250元（8500元×2

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终3966号上诉人(原审被告)远流贸易（上海）有限公司，住所地上海市静安区南京西路1376号635、640室。法定代表人CyrilCamus,该公司总裁。委托诉讼代理人杨玉婷，该公司员工。被上诉人（原审原告）徐艳成，男，1969年5月9日生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人远流贸易（上海）有限公司（以下简称远流公司）因与被上诉人徐艳成劳动争……