劳动争议 （2021）晋07民终77号

被告没有充分证据足以证明向原告出具送达了解除劳动关系的通知,即被告没有按我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定向原告履行解除劳动合同所必需的形式要件、法定程序,故原、被告劳动关系仍然存在，被告辩称依法不能支持。被告在协议期满后、劳动关系解除终止前仍应当依法为原告缴纳各项社会保险,因被告未依法为原告缴纳社会保险费原告选择解除双方之间的劳动合向关系，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告依法应当给予经济补偿。关于经济补偿金的金额，《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于原告在提出与被告解除劳动关系前未在原告处工作,也未实际领取工资,故按照2018年12月本市区最低工资标准1300元计算。2008年1月1日劳动合同法实施前的经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定计算12个月，2008年至2018年12月计算10个月，共计35200元（22个月×1600元/月)。 关于第二个争议焦点,《劳动部

被告没有充分证据足以证明向原告出具送达了解除劳动关系的通知,即被告没有按我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定向原告履行解除劳动合同所必需的形式要件、法定程序,故原、被告劳动关系仍然存在，被告辩称依法不能支持。被告在协议期满后、劳动关系解除终止前仍应当依法为原告缴纳各项社会保险,因被告未依法为原告缴纳社会保险费原告选择解除双方之间的劳动合向关系，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告依法应当给予经济补偿。关于经济补偿金的金额，《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,

山西省晋中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋07民终77号 上诉人（原审被告）：榆次液压有限公司，住所地榆次区经纬路**。 法定代表人:张学雷，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:陈思浩，男，汉族，1990年8月30日生，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：侯剑飞，男，1973年12月29日生，汉族,晋中市榆次区人，现住榆次区。 上诉人榆次液压有限公司（以下简称榆液公司）因与被上诉人……