劳动争议 （2017）鄂09民终41号

本案系劳务纠纷。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应依据双方之间是否具备了形成劳动关系所应具备的实质要件进行确认。其中包括：双方之间是否形成管理与被管理的隶属关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而当事人对是否存在劳动关系发生的争议不属于上述情形，因此，孙四安应当对其与泰源公司存在劳动关系或视为存在劳动关系的事实负有举证责任。根据本案查明的事实，泰源公司从红旗公司承接了南方国际物流商城1-15号楼室内二次隔断工程后，又将其中内装油漆工程分包给案外人孙某，应视为红旗公司与泰源公司、泰源公司与案外人孙某之间分别成立劳务承包关系。红旗公司将工程劳务分包给没有资质的泰源公司，泰源公司又将其承接的工程劳务分包给没有资质的孙某个人，两次分包均违反了建设工程施工合同的相

本案系劳务纠纷。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应依据双方之间是否具备了形成劳动关系所应具备的实质要件进行确认。其中包括：双方之间是否形成管理与被管理的隶属关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而当事人对是否存在劳动关系发生的争议不属于上述情形，因此，孙四安应当

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂09民终41号上诉人（原审被告）：孙四安，男，1962年11月18日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：赵继平，男，1965年1月15日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区，系孙四安舅兄。代理权限：出庭诉讼，调查和核实证据，参与调解，代签收法律文书等。被上诉人（原审原告）：湖北红旗建设集团有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖高桥经济……